职业装管理办法

更新时间:2021-02-03 19:40 作者:易发游戏网站

  职业装管理办法_财务管理_经管营销_专业资料。职业装管理办法 为了提升公司形象,展示员工的精神面貌,营造积极向上 的企业文化氛围,树立员工的荣誉感和责任心,经公司研究, 制定职业装管理办法。 (一)职业装的配发 1、职业装配发原则为一人一套,分为

  职业装管理办法 为了提升公司形象,展示员工的精神面貌,营造积极向上 的企业文化氛围,树立员工的荣誉感和责任心,经公司研究, 制定职业装管理办法。 (一)职业装的配发 1、职业装配发原则为一人一套,分为冬装和夏装两种; 2、新职工试用期满,转为正式员工之日起,配发职业装; 3、试用、临时工不予配发。 (二)职业装的穿着 1、穿着时间:每周星期一、重大节日、庆典、接待来宾、培 训、会议以及公司要求统一着装的特殊活动; 2、穿着要求为,夏装:男士要求白衬衣,深色领带,黑色皮 鞋;女士要求除衣服本身所配衬衣外,应是白衬衣,黑色皮鞋。 冬装:男女职员着公司配发的职业装,内衬为夏装要求; 3、公司员工在规定时间内必须穿着职业装,各部门负责人有 义务和责任督促本部门员工按公司规定穿着; 4、若有员工在规定时间内不穿着职业装或不按规范穿着者, 除通报批评外,一次性扣除月考核分 5 分,以此累计。若有违 规三次以上者,扣发当月浮动工资。员工一月累计违反本办法 规定超过三人次或该部室员工总数 20%的,该部门负责人扣考核 分 5 分; 5、员工着装后应注意仪容仪表规范和行为规范,严禁衣扣不 1 整、卷裤脚等不礼貌着装; 6、职业装必须保持整齐和整洁,定期期清洗。不允许有污渍、 折皱、开线、职业装的换发,公司将根据需要进行; 8、员工上班应将头发梳理整齐,男职员发不过耳,一般不得 留胡子;女职员上班提倡化淡装,金银或其它首饰的佩带应大 方得体。 (三)职业装的保管 1、员工应小心爱护和妥善保管自己的职业装,未经允许,严 禁更改职业装或将职业装转让、转卖、转借他人,违者每次除 扣月考核分 5 分外,应赔偿相应损失; 2、如员工因疏忽导致职业装损坏或遗失,服装重置费由员工 自行承担; (四)职业装检查规定 由公司领导、各部门负责人和人力资源部执行服装穿戴检查, 违规行为一经发现,立即向当事人指出,并上报办公室备案, 检查结果每月张榜公布并兑现月考核扣分; (五)职业装补贴原则 按公司与员工各承担 50%的原则执行,个人出资部份按比例 逐月从工资中扣除。离职员工未扣足部份在当月工资或浮动工 资中扣除,工作未满一年的员工离职,应全额扣除。 2


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